首页 >> 新闻中心 >> 工伤“私了”遗患多
工伤“私了”遗患多
2013-02-26 来源： 点击： 次
案例：农民工李美丽到某建筑工地打工，从事外墙粉刷工作。在作业中由于吊绳断裂，李美丽摔伤后送院手术。术后，由于建筑单位未及时缴纳治疗费用，李美丽的丈夫到劳动监察大队投诉，工作人员建议其通过劳动促裁解决。但他们认为走程序所需时间过长，最后双方私了协商，由建筑公司一次性给付1万元了结。
评析：工伤“私了”存在以下遗留问题：一是发生工伤后，双方私下协商的结果无法律约束力，一旦有一方之后提出异议，协议结果将不受法律保护；二是劳动者是弱势群体，劳动保障法律法规侧重于保护劳动者，工伤发生后劳动者不积极寻找法律手段解决，等于放弃了法律支持；三是双方私下协商往往造成劳动者的合法权益得不到完全保护，自认为及时拿到了赔偿款，但和自己的病情相比还远远不够，最终受害的是劳动者自己。
笔者认为，发生工伤后必须通过劳动仲裁解决工伤问题，如果仲裁调解成功，可在最短时间内解决工伤职工的赔偿问题，否则才进入工伤认定和伤残鉴定程序。通过正常法律程序解决，当工伤职工伤情复确认需要再治疗的，还能得到继续治疗赔偿。在此，笔者提醒广大劳动者要加强法律意识，发生工伤后应第一时间到当地劳动仲裁部门提起申诉，以免自己的合法权益受到不必要的损害。
评析：工伤“私了”存在以下遗留问题：一是发生工伤后，双方私下协商的结果无法律约束力，一旦有一方之后提出异议，协议结果将不受法律保护；二是劳动者是弱势群体，劳动保障法律法规侧重于保护劳动者，工伤发生后劳动者不积极寻找法律手段解决，等于放弃了法律支持；三是双方私下协商往往造成劳动者的合法权益得不到完全保护，自认为及时拿到了赔偿款，但和自己的病情相比还远远不够，最终受害的是劳动者自己。
笔者认为，发生工伤后必须通过劳动仲裁解决工伤问题，如果仲裁调解成功，可在最短时间内解决工伤职工的赔偿问题，否则才进入工伤认定和伤残鉴定程序。通过正常法律程序解决，当工伤职工伤情复确认需要再治疗的，还能得到继续治疗赔偿。在此，笔者提醒广大劳动者要加强法律意识，发生工伤后应第一时间到当地劳动仲裁部门提起申诉，以免自己的合法权益受到不必要的损害。
- 上一篇：公司无证据证明员工存在过错不能索
- 下一篇：遏制“泡病假”需要制度设计
相关文章：
