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签订的项目合同如何向固定期限合同转化
2013-02-26 来源： 点击： 次
问：我单位与一家第三方公司签订了一份合作项目，这个项目需要由我单位的员工来完成。而我单位招聘到这个项目的员工，签订的都是项目合同，以该合作项目的结束为合同的终止时间。那么，如果该项目结束时间未定（可能会是很多年），我单位与这些员工是应该签订固定期限劳动合同还是项目合同？如果已签订项目合同，因项目终止时间未定，是否相当于这个合同没有期限？能否再转为固定期限劳动合同呢？项目合同没有试用期，是否意味着我们不能约定试用期工资？
答：贵公司的问题主要是对劳动合同性质的认识存在疑惑。劳动合同根据终止时间的不同区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同（即项目合同）。选择项目合同是由劳动合同期限由项目的进展来定，终止时间具有不确定性；而固定期限劳动合同终止时间为合同约定的时间，终止时间具有确定性。但这两种合同在解除条件、解除或终止成本上是一样的。
并不是只要是在项目上工作的员工都应该签订项目合同，而不能签订固定期限合同。对于项目合同的签订条件，笔者是这样理解的：如果一项工作任务在两年内肯定是能够完成的，但是又不能确定什么时间完成，那么签订项目合同就能够满足这种弹性要求；如果一项工作任务在两年内肯定完不成，那么基于用工的长期性，建议签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同短于项目周期的，则可以延长劳动合同；固定期限合同长于项目周期的，则周期满后可以解除合同或安排至别的项目。如果已经签订了项目合同，而该项目的持续时间会多年以上，公司可以与员工协商变更劳动合同，将项目合同变更为固定期限劳动合同，也可以协商解除或终止原项目合同，改签固定期限劳动合同。
对于项目合同，《劳动合同法》明确规定不能约定试用期，那么就当然不能约定试用期工资。但是，变通的方式一般体现为在合同里约定一个相对低的工资，在合同履行的过程中，例如3个月或6个月之后，公司再单方面上调合同约定的工资，以达到加薪的目的。
在企业用工过程中，经常出现因企业与外部第三方公司的合同而产生的用工情形，基于外部合作是有期限的或项目是有周期的，因此企业与该项目的员工签署项目合同，以满足这种用工需要，这本身也是 完成一定工作任务为期限的劳动合同存在的价值。选择了项目合同，就是基于其到期时间的不确定性，在合同履行过程中，企业不应担心周期过长而改变使用该类合同的初衷。
答：贵公司的问题主要是对劳动合同性质的认识存在疑惑。劳动合同根据终止时间的不同区分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同（即项目合同）。选择项目合同是由劳动合同期限由项目的进展来定，终止时间具有不确定性；而固定期限劳动合同终止时间为合同约定的时间，终止时间具有确定性。但这两种合同在解除条件、解除或终止成本上是一样的。
并不是只要是在项目上工作的员工都应该签订项目合同，而不能签订固定期限合同。对于项目合同的签订条件，笔者是这样理解的：如果一项工作任务在两年内肯定是能够完成的，但是又不能确定什么时间完成，那么签订项目合同就能够满足这种弹性要求；如果一项工作任务在两年内肯定完不成，那么基于用工的长期性，建议签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同短于项目周期的，则可以延长劳动合同；固定期限合同长于项目周期的，则周期满后可以解除合同或安排至别的项目。如果已经签订了项目合同，而该项目的持续时间会多年以上，公司可以与员工协商变更劳动合同，将项目合同变更为固定期限劳动合同，也可以协商解除或终止原项目合同，改签固定期限劳动合同。
对于项目合同，《劳动合同法》明确规定不能约定试用期，那么就当然不能约定试用期工资。但是，变通的方式一般体现为在合同里约定一个相对低的工资，在合同履行的过程中，例如3个月或6个月之后，公司再单方面上调合同约定的工资，以达到加薪的目的。
在企业用工过程中，经常出现因企业与外部第三方公司的合同而产生的用工情形，基于外部合作是有期限的或项目是有周期的，因此企业与该项目的员工签署项目合同，以满足这种用工需要，这本身也是 完成一定工作任务为期限的劳动合同存在的价值。选择了项目合同，就是基于其到期时间的不确定性，在合同履行过程中，企业不应担心周期过长而改变使用该类合同的初衷。
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