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停保能否视解除劳动关系
2013-02-26 来源： 点击： 次
案情简介：
张某在某公司从事会计工作。2011年7月初，张某被确诊为乳腺癌，即向公司请病假治疗。2012年1月，该公司无故停缴了张某的社会保险费。5月初张某书面要求单位续交社会保险费，否则视为违法解除劳动合同，单位未答复，后张某申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同，并要求公司报销医疗费用，对其他请求不予支持。
争议焦点：
公司停缴了社保费，是否意味着双方之间的劳动合同解除？
案例分析：
对如何处理本案有两种不同观点。
一种观点认为，公司已构成了违法解除劳动合同的事实。理由为：第一，公司在明知张某患癌症入院治疗的情况下，于2012年1月作出停保行为，显属故意违法；第二，张某要求续交社会保险费，否则视为违法解除劳动合同，但单位未予答复，故应当认定公司已事实解除劳动合同。在此情形下，公司应当支付赔偿金及医疗补助金。
另一种观点认为，双方之间的劳动合同并未解除。理由为：用人单位与劳动者签订的劳动合同，如提前解除必须由合同当事人中一方作出。本案中，张某并未向公司提出解除劳动合同决定。公司未依法为张某缴纳社会保险费，属违反法律规定义务，应当就此承担责任，而不能视为双方劳动合同解除。
笔者更倾向于第二种观点。我国法律规定，劳动者患病并在规定的医疗内，用人单位不得提前解除合同，应承担缴纳社会保险费、发放病假工资等义务。公司在患病期间作出停保行为，损害了张某的合法利益，张某有权要求单位承担补缴或赔偿责任。如将停止缴纳社会保险费等同于解除劳动合同，反而会造成劳动者的一些正当权益未能得到保护，造成更大的伤害。
张某在某公司从事会计工作。2011年7月初，张某被确诊为乳腺癌，即向公司请病假治疗。2012年1月，该公司无故停缴了张某的社会保险费。5月初张某书面要求单位续交社会保险费，否则视为违法解除劳动合同，单位未答复，后张某申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动合同，并要求公司报销医疗费用，对其他请求不予支持。
争议焦点：
公司停缴了社保费，是否意味着双方之间的劳动合同解除？
案例分析：
对如何处理本案有两种不同观点。
一种观点认为，公司已构成了违法解除劳动合同的事实。理由为：第一，公司在明知张某患癌症入院治疗的情况下，于2012年1月作出停保行为，显属故意违法；第二，张某要求续交社会保险费，否则视为违法解除劳动合同，但单位未予答复，故应当认定公司已事实解除劳动合同。在此情形下，公司应当支付赔偿金及医疗补助金。
另一种观点认为，双方之间的劳动合同并未解除。理由为：用人单位与劳动者签订的劳动合同，如提前解除必须由合同当事人中一方作出。本案中，张某并未向公司提出解除劳动合同决定。公司未依法为张某缴纳社会保险费，属违反法律规定义务，应当就此承担责任，而不能视为双方劳动合同解除。
笔者更倾向于第二种观点。我国法律规定，劳动者患病并在规定的医疗内，用人单位不得提前解除合同，应承担缴纳社会保险费、发放病假工资等义务。公司在患病期间作出停保行为，损害了张某的合法利益，张某有权要求单位承担补缴或赔偿责任。如将停止缴纳社会保险费等同于解除劳动合同，反而会造成劳动者的一些正当权益未能得到保护，造成更大的伤害。
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