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徐州市实施“222”人才工程 引进200名急需人才
江苏徐州市贾汪区积极实施“222”人才工程，通过引进200名急需人才、培育20名高层次人才、搭建20个工作平台，着力提高人才总量和人才工作水平，向党的90华诞献礼。
引进200名急需人才。围绕全区发展大局需要，采用岗位聘用、项目聘用、任务聘用、人才租赁等多种方式加快引进急需人才。目前卫生系统已公开选聘应届大学生 126名，其中研究生 3 名；教育系统公开招聘研究生学历教师23名；针对潘安湖工程、徐贾快速通道建设等“三重一大”项目建设需要，定向招录水利、城建、交通等专业技术人才40余名；依托科级镇长团下派活动引进材料学教授2名。同时，以北京大学工学类毕业生暑期就业实践活动为契机，力争吸引10余名工业工程管理、能源科学、工程力学等专业的优秀大学生到贾实践锻炼。
培育20名高层次人才。加快培育高层次人才，选送和推荐10名优秀高层次人才到高等院校、科研院所、博士后工作站学习培训。有计划、有重点地安排6名优秀高层次人才从事重大科技攻关、重点项目、重要研究课题，对成熟且前景较好的科研成果优先立项转化并给予资金扶持。结合省市“高层次创新创业人才引进计划”、“企业博士集聚计划”、“333工程”等工作，推荐4名高层次人才进行申报，目前已有2人入选省“双创人才引进计划”，2人被评为徐州市优秀专家、拔尖人才。
搭建20个工作平台。加快推进科研平台、实践基地等载体建设，依托建平化工、永鹏科技等规模型、科技型企业及徐州工业园等企业集聚区，力争建成1家院士工作站，1家博士后科研工作站，2家省级工程技术研究中心，10家市级企业技术中心，6个校企、校地实践地基，使全区市级以上科研平台总数超过40个。目前，该区已与沈阳大学、长安大学、徐州工程学院等高校共建学生实践地基3个，新建高新技术创业服务中心1个、省市级技术中心9家。
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