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老板的“口头承诺”勿轻信 避免“竹篮打水一场空”
2013年4月，李旭跳槽到某传媒公司担任周刊的文字编辑。初到公司，李旭工作非常积极，那段时间我经常半夜还在构思策划，一有好点子就兴奋得睡不着。两个月后，李旭的努力换来了老板的重用：升任责任编辑，工资暂不变。老板表示创刊阶段，经营有压力，等赚钱后，是不会忘了李旭这样的元老的。就是信了他这句话，我才落得如此地步。如今，李旭说起当初，语气满是无奈。变成责编后，李旭的工作量增大了许多，但想着今后的发展，她忍着，对公司和老板都抱着希望。然而周刊的经营却每况愈下，10月以后，李旭常常要等10多天才能拿到工资。别的同事跟我一样，人家都能忍，我不能忍的话，有点说不开,而且，找份自己喜欢的工作不容易。不过现在回想起来，每次找老板要工资，我为什么要不好意思呢。李旭说，到了年末，老板干脆停发了所有人的工资。
凭着对这份工作的热爱和对老板的信任，李旭继续在该公司工作。当有一天，李旭发现银行卡已无存款时，周刊也已经濒临停刊。其实那几个月里，我都在考虑跳槽。可是，老板一直在挽留我。李旭说，老板的确十分看中她，一直表示，她是整个编辑部的支柱，一旦经营好转，首先给她补发工资。我也知道如果就这么走了，那工资肯定打水漂了。李旭就这么纠结了几个月后，终于选择了跳槽。
谈到被拖欠的工资，李旭表示自己不知道该怎么维权，就算当时自己找到了劳动监察部门，可能也不好意思让有关部门上门调查。哑巴吃黄连，有苦说不出。
专家建议，公司员工要有法律意识，对于涉及工资、休假调整的口头承诺要多加防范，也要留意公司经营动向，避免因轻信承诺而落得竹篮打水一场空。
在与用人单位进行职位洽谈时，必须明确地就工资、保险等相关内容进行洽谈，并就洽谈的各项条款清晰地写成书面合同，双方签订具有法律效用的书面劳动合同。如果劳动者之前没有相关的经验，可以先找到律师进行详细咨询，参考《劳动合同法》里的具体规定签署劳动合同。
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